Står dere ovenfor en nedbemanning eller oppsigelse?
Forskning viser at spesielt arbeidstagere over 50 år står i fare for å ende varig utenfor arbeidsmarkedet ved en oppsigelse. Se hva økonomiprofessor Kjell G. Salvanes, ved senteret for arbeidsmarkeds-økonomi (CELE) ved NHH sier til Aftenposten:
http://www.aftenposten.no/okonomi/Over-50-og-ledig-Ny-jobb-eller-ufor-8189131.html
Hvordan kan du som arbeidsgiver bidra til at berørte medarbeidere i denne gruppen ikke blir en del av denne statistikken?
Det kan være avgjørende for den som rammes å få en sparringspartner som har erfaring med de utfordringer som kan oppstå ved tap av arbeid og som kjenner arbeidsmarkedet, muligheter og utfordringer ved jobbskifte.
I People Mobility har vi lang erfaring som rådgivere for mennesker i jobbskifte og kjenner godt denne gruppens utfordringer. Som ekstern sparringspartner vil vi bidra til at den som rammes får kontroll i en for mange uoversiktlig situasjon og fokuserer på viktigheten av å sikre en god avslutning i nåværende arbeidsforhold. Som karriererådgivere er vi dyktige på å skape trygghet rundt egen kompetanse og dele vår kunnskap om hvordan lykkes på vei mot ny jobb.
Vi har bred kunnskap om arbeidsmarked, rekrutteringsprosesser, kanaler inn i arbeidsmarkedet, bevisstgjøring av kompetanse og motivasjon og bruk av sosiale medier som verktøy på vei mot ny jobb.
Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale.